働きやすさも、働きがいも

近年の日本では、
働き方改革を中心にした「働きやすさ」に注目が集まる一方で、
「働きがい」が足りないとの声が上がるようになってきました。

私たち岐阜日石では、残業削減や福利厚生などの充実により
ワークライフバランスの充実を図ると共に、
キャリアアップ制度を整え、
社員の頑張りに見合った役職や報酬を用意しています。

キャリアとモデル賃金

金額は平均月給

役職イメージ

役職 役割イメージ
一般職 上司や先輩と共に日常業務を担当しながら、自動車や石油業界の知識を身につけていきます。
主任 一人前となり日常業務を推進しながら、後輩の育成にも携わっていきます。
係長 SSの業務はもちろん、プレイングマネージャーとして、店舗のマネジメントにも係わっていきます。
所長 店舗の責任者として、メンバー全員の育成をしながら、目標達成に向けて全員をリードしていきます。
課長 複数拠点のSSの統括責任者として、各店舗のマネジメントはもちろん、快適な職場づくりや顧客満足度向上を推進していきます。
部長 SS部門のトップとして、部門全体のマネジメントをしつつ、将来の経営幹部SS候補としてSS事業を含む会社全体への企画提案等を推進していきます。

 

ある社員の1日

 

サービスステーション勤務 S.T さん

サービスステーション勤務 エリアマネージャー兼所長 K.H さん

保健課 係長 N.K さん

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